RSS OR rendement

  • Aan welke voorwaarden moet een studiekostenbeding voldoen? januari 14, 2020
    Wij willen graag een studiekostenbeding in een opleidingsovereenkomst van een werknemer opnemen. Aan welke voorwaarden moet zo’n studiekostenbeding in elk geval voldoen? En geldt het beding alleen als de werknemer zelf ontslag neemt?
  • Fiets van de zaak januari 14, 2020
    Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze tool geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan […]
  • Overzicht gerichte vrijstellingen januari 13, 2020
    Voor bepaalde vergoedingen en verstrekkingen geldt een gerichte vrijstelling, waardoor er via aanwijzing als eindheffingsloon sprake is van onbelast loon zónder dat dit ten laste gaat van uw vrije ruimte. Deze tool geeft inzicht in de situaties waarin en voorwaarden waaronder zo’n gerichte vrijstelling geldt.
  • Bepaal de vrije ruimte van de werkkostenregeling januari 10, 2020
    Uw organisatie moet bepalen of de vrije ruimte wordt overschreden. Hiervoor moet u allereerst natuurlijk die beschikbare ruimte berekenen. Daarna is het verstandig om het vollopen ervan in de gaten houden, zodat u op het afrekenmoment niet voor verrassingen komt te staan. Om de juiste afrekening voor de WKR te kunnen maken, moet u de […]
  • Vrije ruimte berekenen en toetsen januari 10, 2020
    Voor de berekening en toetsing van de vrije ruimte onder de werkkostenregeling (WKR) bestaan twee methoden. Bij de formele methode wordt de vrije ruimte berekend per aangiftetijdvak van het lopende jaar. De toetsing op overschrijding ervan gebeurt ook per aangiftetijdvak van het lopende jaar. Hierbij vindt er geen verrekening plaats na afloop van het jaar. […]
  • Wat is geen loon voor de WKR? januari 10, 2020
    Uw onderneming kan de werkkostenregeling alleen toepassen voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers die loon vormen. Met deze checklist kunt u nagaan of u te maken heeft met vergoedingen of verstrekkingen die niet als WKR-loon kwalificeren.
  • Addendum verlenging voor onbepaalde tijd januari 9, 2020
    Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, die geen oproepovereenkomst is. Het is dus niet langer voldoende om een tijdelijk contract stilzwijgend te verlengen. Dit bewijs kan bestaan uit een papieren addendum, een bevestiging per e-mail of een digitale […]
  • Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten? januari 7, 2020
    Op 30 december 2019 is de geharmoniseerde cao voor uitzendkrachten 2019-2021 in werking getreden. Wat is het gevolg van de harmonisering en wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
  • Berekening inkomensafhankelijke bijdrage ZVW januari 2, 2020
    Voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) is via de loonaangifte een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Die kan voor rekening van uw onderneming komen via de zogeheten werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (wat waarschijnlijk is). In sommige gevallen moet echter een bijdrage voor de Zorgverzekeringswet op het nettoloon van de werknemer worden ingehouden. Welke van de twee ook speelt, u zult het […]
  • Wanneer mag loon niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling? januari 2, 2020
    In welke gevallen kan de werkgever er niet voor kiezen om een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling?

RSS Personeelsnet nieuws

  • Kandidaten vragen vooral uw aandacht tijdens het sollicitatiegesprek januari 16, 2020
    Wie kandidaten uitnodigt voor een vacature, wil natuurlijk een goede keus kunnen maken uit verschillende kandidaten. Het is dan wel zo netjes om ook rekening te houden met de mensen aan de andere kant van de tafel. Kandidaten maken tijd vrij, bereiden zich voor en doen hun best om zich optimaal te presenteren. Tijdens het […]
  • Hoe werkt de compensatieregeling voor slapende dienstverbanden? januari 14, 2020
    Op 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding in werking. Dan kan de werkgever een vergoeding krijgen, wanneer hij afscheid neemt van een langdurig (twee jaar) zieke werknemer waaraan hij een transitievergoeding moet betalen. Bij veel werkgevers roept deze regeling vragen op. Daarom geeft mr. Heleen Veldink, advocaat Arbeidsrecht bij Berntsen Mulder Advocaten hier de […]
  • Werkt u met oproepkrachten? Dan moet u ze na een jaar vaste uren aanbieden! januari 13, 2020
    Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten werkgevers met oproepkrachten in actie komen. Want na twaalf maanden dienstverband, moeten zij hun oproepkrachten een aanbod doen voor een vast aantal uren. Opgelet: Als de oproepkracht voor 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden in dienst is, moet u het aanbod nog vòòr 1 februari […]
  • BIJGEWERKT: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2020 januari 8, 2020
    HR-professionals moeten in 2020 rekening houden met de nodige veranderingen in hun vakgebied. Door de invoering van de Wet arbeid in balans wijzigt de ketenregeling voor arbeidscontracten en komt er een nieuwe ontslaggrond bij. Verder wordt het geboorteverlof flink uitgebreid in 2020 en zijn meer vergoedingen en verstrekkingen mogelijk door de ruimere Werkkostenregeling en de […]
  • Elektronische handtekening onder addendum volstaat voor lage WW-premie januari 6, 2020
    Werkgevers hebben tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vòòr 31 december 2019 in vaste dienst waren. Dat bewijs, in de vorm van een addendum, mag nu ook elektronisch ondertekend worden.
  • Regeling onwerkbaar weer met vast aantal wachtdagen in 2020 december 23, 2019
    Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking met daarin wachtdagen die voor alle sectoren gelijk zijn. Als er extreem weer is, zoals vorst, sneeuw en overvloedige regenval kunnen werkgevers na de wachtdagen vrijgesteld worden van de loondoorbetalingsplicht. De werknemers krijgen dan een WW-uitkering tijdens het onwerkbare weer.
  • Werknemer krijgt in 2020 tientjes per maand extra loon, koopkracht stijgt december 23, 2019
    Het nettoloon op het eerste loonstrookje in 2020 valt voor alle werknemers tientallen euro’s positiever uit. Dit komt doordat de loonbebelasting en premies omlaag gaan vanaf januari 2020. Dankzij die veranderingen houden werknemers komend jaar meer over in hun portemonnee. De nettoloonstijging staat nog los van salarisverhogingen die werknemers mogelijk krijgen door onderhandelingen over hun […]
  • Maximale transitievergoeding gaat in 2020 naar 83 duizend euro december 23, 2019
    In 2020 gaat het maximumbedrag voor de transitievergoeding omhoog, van 81 duizend naar 83 duizend euro. Vanaf 2020 gaat de opbouw van de transitievergoeding overigens wel omlaag, zodat minder werknemers in aanmerking zullen komen voor de maximale vergoeding na ontslag.
  • Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie december 13, 2019
    Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vòòr 31 december 2019 in vaste dienst waren.
  • OVERZICHT: De belangrijkste wijzigingen door de WAB per 1 januari 2020 december 10, 2019
    Over enkele weken zal de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) de huidige WWZ in één keer vervangen, dus veel tijd om te wennen zal er niet zijn. De WAB moet meer bescherming bieden aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger tot ontslag kunnen overgaan van vast personeel. De doorgeslagen flex van oproepkrachten wordt […]

RSS HR rendement

  • Aan welke voorwaarden moet een studiekostenbeding voldoen? januari 14, 2020
    Wij willen graag een studiekostenbeding in een opleidingsovereenkomst van een werknemer opnemen. Aan welke voorwaarden moet zo’n studiekostenbeding in elk geval voldoen? En geldt het beding alleen als de werknemer zelf ontslag neemt?
  • Fiets van de zaak januari 14, 2020
    Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze tool geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan […]
  • Overzicht gerichte vrijstellingen januari 13, 2020
    Voor bepaalde vergoedingen en verstrekkingen geldt een gerichte vrijstelling, waardoor er via aanwijzing als eindheffingsloon sprake is van onbelast loon zónder dat dit ten laste gaat van uw vrije ruimte. Deze tool geeft inzicht in de situaties waarin en voorwaarden waaronder zo’n gerichte vrijstelling geldt.
  • Bepaal de vrije ruimte van de werkkostenregeling januari 10, 2020
    Uw organisatie moet bepalen of de vrije ruimte wordt overschreden. Hiervoor moet u allereerst natuurlijk die beschikbare ruimte berekenen. Daarna is het verstandig om het vollopen ervan in de gaten houden, zodat u op het afrekenmoment niet voor verrassingen komt te staan. Om de juiste afrekening voor de WKR te kunnen maken, moet u de […]
  • Vrije ruimte berekenen en toetsen januari 10, 2020
    Voor de berekening en toetsing van de vrije ruimte onder de werkkostenregeling (WKR) bestaan twee methoden. Bij de formele methode wordt de vrije ruimte berekend per aangiftetijdvak van het lopende jaar. De toetsing op overschrijding ervan gebeurt ook per aangiftetijdvak van het lopende jaar. Hierbij vindt er geen verrekening plaats na afloop van het jaar. […]
  • Wat is geen loon voor de WKR? januari 10, 2020
    Uw onderneming kan de werkkostenregeling alleen toepassen voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers die loon vormen. Met deze checklist kunt u nagaan of u te maken heeft met vergoedingen of verstrekkingen die niet als WKR-loon kwalificeren.
  • Addendum verlenging voor onbepaalde tijd januari 9, 2020
    Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, die geen oproepovereenkomst is. Het is dus niet langer voldoende om een tijdelijk contract stilzwijgend te verlengen. Dit bewijs kan bestaan uit een papieren addendum, een bevestiging per e-mail of een digitale […]
  • Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten? januari 7, 2020
    Op 30 december 2019 is de geharmoniseerde cao voor uitzendkrachten 2019-2021 in werking getreden. Wat is het gevolg van de harmonisering en wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
  • Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd? januari 6, 2020
    Ik heb bijna de pensioengerechtigde leeftijd. Ik wil ook daarna af en toe nog klussen doen met mijn bv. Moet ik dan nog een ‘gebruikelijk loon’ verdienen?
  • Berekening inkomensafhankelijke bijdrage ZVW januari 2, 2020
    Voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) is via de loonaangifte een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Die kan voor rekening van uw onderneming komen via de zogeheten werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (wat waarschijnlijk is). In sommige gevallen moet echter een bijdrage voor de Zorgverzekeringswet op het nettoloon van de werknemer worden ingehouden. Welke van de twee ook speelt, u zult het […]

RSS Salaris rendement

  • Aan welke voorwaarden moet een studiekostenbeding voldoen? januari 14, 2020
    Wij willen graag een studiekostenbeding in een opleidingsovereenkomst van een werknemer opnemen. Aan welke voorwaarden moet zo’n studiekostenbeding in elk geval voldoen? En geldt het beding alleen als de werknemer zelf ontslag neemt?
  • Fiets van de zaak januari 14, 2020
    Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze tool geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan […]
  • Overzicht gerichte vrijstellingen januari 13, 2020
    Voor bepaalde vergoedingen en verstrekkingen geldt een gerichte vrijstelling, waardoor er via aanwijzing als eindheffingsloon sprake is van onbelast loon zónder dat dit ten laste gaat van uw vrije ruimte. Deze tool geeft inzicht in de situaties waarin en voorwaarden waaronder zo’n gerichte vrijstelling geldt.
  • Bepaal de vrije ruimte van de werkkostenregeling januari 10, 2020
    Uw organisatie moet bepalen of de vrije ruimte wordt overschreden. Hiervoor moet u allereerst natuurlijk die beschikbare ruimte berekenen. Daarna is het verstandig om het vollopen ervan in de gaten houden, zodat u op het afrekenmoment niet voor verrassingen komt te staan. Om de juiste afrekening voor de WKR te kunnen maken, moet u de […]
  • Vrije ruimte berekenen en toetsen januari 10, 2020
    Voor de berekening en toetsing van de vrije ruimte onder de werkkostenregeling (WKR) bestaan twee methoden. Bij de formele methode wordt de vrije ruimte berekend per aangiftetijdvak van het lopende jaar. De toetsing op overschrijding ervan gebeurt ook per aangiftetijdvak van het lopende jaar. Hierbij vindt er geen verrekening plaats na afloop van het jaar. […]
  • Wat is geen loon voor de WKR? januari 10, 2020
    Uw onderneming kan de werkkostenregeling alleen toepassen voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers die loon vormen. Met deze checklist kunt u nagaan of u te maken heeft met vergoedingen of verstrekkingen die niet als WKR-loon kwalificeren.
  • Addendum verlenging voor onbepaalde tijd januari 9, 2020
    Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, die geen oproepovereenkomst is. Het is dus niet langer voldoende om een tijdelijk contract stilzwijgend te verlengen. Dit bewijs kan bestaan uit een papieren addendum, een bevestiging per e-mail of een digitale […]
  • Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten? januari 7, 2020
    Op 30 december 2019 is de geharmoniseerde cao voor uitzendkrachten 2019-2021 in werking getreden. Wat is het gevolg van de harmonisering en wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
  • Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd? januari 6, 2020
    Ik heb bijna de pensioengerechtigde leeftijd. Ik wil ook daarna af en toe nog klussen doen met mijn bv. Moet ik dan nog een ‘gebruikelijk loon’ verdienen?
  • Berekening inkomensafhankelijke bijdrage ZVW januari 2, 2020
    Voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) is via de loonaangifte een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Die kan voor rekening van uw onderneming komen via de zogeheten werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (wat waarschijnlijk is). In sommige gevallen moet echter een bijdrage voor de Zorgverzekeringswet op het nettoloon van de werknemer worden ingehouden. Welke van de twee ook speelt, u zult het […]