RSS OR rendement

  • Handboek Loonheffingen 2019 met register oktober 24, 2019
    In dit handboek vindt u informatie van de Belastingdienst over de loonheffingen in 2019, inclusief de aanpassingen en aanvullingen die de Belastingdienst voor de tweede helft van 2019 heeft gemaakt. Download dit handige naslagwerk nu inclusief bijgewerkt alfabetisch trefwoordenregister! Na het downloaden ontvangt u automatisch een mail als er een nieuwe versie van het Handboek […]
  • Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat de werkgever aan een oproepkracht na 12 maanden een vaste arbeidsomvang moet aanbieden die is gebaseerd op zijn gemiddelde uren van het afgelopen jaar. Regelt u dit niet, dan kan de oproepkracht het loon over zijn gemiddelde uren na 12 maanden opeisen. Deze verplichting staat los […]
  • Modelbrief schriftelijke oproep oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Waarschuwingsbrief slecht functioneren oktober 22, 2019
    Als een medewerker slecht functioneert, gaat u uiteraard het gesprek met hem aan om hem daarop te wijzen. Maar het is verstandig om het besprokene ook schriftelijk te bevestigen. Indien u kiest voor ontslag, moet u namelijk een sluitend dossier hebben. Met deze maatwerkbrief kunt u een waarschuwingsbrief versturen. U kunt kiezen uit een je-versie […]
  • Voorbeeldadvies OR oktober 22, 2019
    Een goed OR-advies maakt volkomen duidelijk op welke informatie het is gebaseerd en welke procedure eraan ten grondslag ligt. Zo heeft u een geldig argument om uw advies te herroepen als later bijvoorbeeld blijkt dat uw bestuurder u onvolledig heeft geïnformeerd. Onderstaand advies kunt u eenvoudig aanpassen aan uw specifieke situatie.
  • Toestemming vragen voor digitale loonstrook oktober 22, 2019
    Uw onderneming hoeft de salarisstrookjes van werknemers tegenwoordig niet meer op de post te doen. U kunt ze sinds 2010 ook elektronisch verstrekken. Dat zou een flinke efficiëntieslag moeten opleveren. Wél moet u uw werknemers actief toestemming vragen voor het digitaal versturen van hun loonstrook. Deze toestemming kunt u verkrijgen middels deze maatwerkbrief.
  • Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oktober 22, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bijvoorbeeld tot het einde van een specifiek project of de terugkeer van een werkneemster na het bevallingsverlof. U moet een maand van tevoren een melding maken over de actie die u gaat ondernemen: verlengen of beëindigen. Met deze brief kunt u uw werknemer […]
  • Verlenging arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd oktober 21, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Er zijn verschillende manieren om een arbeidscontract te verlengen. U kunt uw werknemer een nieuw arbeidscontract aanbieden. Hierin kunnen andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Ook kunt u kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Met deze maatwerkbrief bevestigd u aan uw werknemer dat het […]
  • Vakantie- en verlofplanning 2020 oktober 21, 2019
    Met deze vakantie- en verlofplanning 2020 kunt u het verlof noteren van werknemers. Zo heeft u een handig overzicht waarin u in één oogopslag ziet of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.
  • Beslissing OR na instemming doorgeven aan de bestuurder oktober 21, 2019
    De OR en PVT (personeelsvertegenwoordiging) hebben over een aantal zaken instemmingsrecht. Denk aan arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen en het beloningssysteem. Nadat de OR overleg heeft gehad met de bestuurder, moet de OR zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de bestuurder doorgeven wat hun beslissing is. Dit kunt u doen met deze maatwerkbrief.

RSS Personeelsnet nieuws

  • ‘Altijd bereikbaar zijn’ leidt tot werkstress en hoge kosten voor werkgever november 12, 2019
    In 2018 hadden bijna 1,3 miljoen Nederlandse werknemers burn-outklachten. Omdat werknemers zich ziek melden door werkdruk en werkstress, lopen de kosten voor werkgevers op tot 2,8 miljard euro per jaar. Altijd maar bereikbaar zijn met een smartphone, ook buiten werktijd, drijft het verzuim nog eens verder op. Werkgevers moeten daarom meer doen, ook uit eigenbelang.
  • Hoge Raad verbiedt 'slapend dienstverband' na langdurige ziekte november 11, 2019
    Het is niet meer toegestaan om een werknemer ‘slapend in dienst’ te houden na twee jaar ziekte. Werkgevers doen dit nu nog vaak wel, om daarmee het betalen van een hoge transitievergoeding te ontlopen bij het ontslag van de werknemer. Maar er is nu een wet waarmee werkgevers worden gecompenseerd voor betaling van de transitievergoeding. […]
  • Helft sollicitaties verloopt via smartphone | vacaturesite belangrijker november 7, 2019
    Het eigen netwerk is nog steeds de meest effectieve manier om een nieuwe baan te vinden. Een vijfde van de Nederlanders die dit jaar van baan wisselde, vond in het afgelopen jaar via bekenden werk. Maar het belang van vacaturesites neemt toe. De helft van de sollicitaties wordt nu via de smartphone verzonden.
  • Zo wijzigt de keten van arbeidscontracten vanaf 2020 door de WAB november 5, 2019
    Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat. Zodra de WAB geldt, is er geen noodzaak meer voor de geforceerde 7+8+8-oplossing, die […]
  • Met ‘zacht werken’ kun je meer bereiken november 4, 2019
    Bijna de helft van de werkende Nederlanders (45%) heeft te kampen gehad met een burn-out, of worstelt daar nu mee. Maar werkstress gaat niet altijd over werkomstandigheden, want als werknemer heb je zelf ook regie. In plaats van hard werken, zouden we in moeten zetten op ‘zacht werken’, waardoor je meer bereikt, met meer flow.
  • AOW-leeftijd blijft ook in 2025 op 67 jaar november 4, 2019
    In het pensioenakkoord van 5 juni 2019 is afgesproken om de AOW-leeftijd de komende jaren minder snel te verhogen en dat deze zal stijgen tot 67 jaar in 2024. Op basis van een nieuwe CBS-prognose over de ontwikkeling van de levensverwachting, blijft de AOW-leeftijd in 2025 ook op 67 jaar.
  • Wat vindt u van het minimumtarief voor zzp’ers en de zelfstandigenverklaring? oktober 31, 2019
    Maatschappelijke organisaties en burgers mogen online hun mening geven over de zelfstandigenverklaring en het minimumtarief voor zelfstandigen. De bedoeling is dat zzp’ers vanaf 2021 minimaal 16 euro per uur gaan verdienen. Zelfstandigen die meer dan 75 euro per uur verdienen, krijgen de mogelijkheid om in een zelfstandigenverklaring af te spreken dat ze daadwerkelijk als zelfstandige […]
  • HR-professional ziet taken onvermijdelijk veranderen door automatisering oktober 29, 2019
    Nederlandse HR-professionals verwachten in meerderheid dat hun functie de komende jaren op de schop gaat. Door de invloed van digitalisering, zullen personeelszaken en salarisadministratie verder wijzigen. Daarbij zullen waarschijnlijk banen gaan verdwijnen én veranderen.
  • Vijf redenen waarom een cadeaukaart het perfecte kerstgeschenk is oktober 28, 2019
    Wat geef je je medewerkers, klanten en relaties met kerst? Dat is een vraag die nu speelt, voor wie nog op tijd wil zijn. Natuurlijk is een fraai kerstpakket nog altijd in trek. Of een mooie fles wijn, een leuke dvd-box of een boeiend managementboek. Maar de kans is aanwezig dat je het niet iedereen […]
  • Minimumloon stijgt 18 euro per maand op 1 januari 2020 oktober 28, 2019
    Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2020 met 18 euro per maand verder omhoog, naar 1.653,60 per maand. De verhoging zet door, omdat het minimumloon sinds 1 juli 2019 ook al met ruim twee tientjes is gestegen (toen naar 1.635,60 euro).

RSS HR rendement

  • Handboek Loonheffingen 2019 met register oktober 24, 2019
    In dit handboek vindt u informatie van de Belastingdienst over de loonheffingen in 2019, inclusief de aanpassingen en aanvullingen die de Belastingdienst voor de tweede helft van 2019 heeft gemaakt. Download dit handige naslagwerk nu inclusief bijgewerkt alfabetisch trefwoordenregister! Na het downloaden ontvangt u automatisch een mail als er een nieuwe versie van het Handboek […]
  • Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat de werkgever aan een oproepkracht na 12 maanden een vaste arbeidsomvang moet aanbieden die is gebaseerd op zijn gemiddelde uren van het afgelopen jaar. Regelt u dit niet, dan kan de oproepkracht het loon over zijn gemiddelde uren na 12 maanden opeisen. Deze verplichting staat los […]
  • Modelbrief schriftelijke oproep oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Waarschuwingsbrief slecht functioneren oktober 22, 2019
    Als een medewerker slecht functioneert, gaat u uiteraard het gesprek met hem aan om hem daarop te wijzen. Maar het is verstandig om het besprokene ook schriftelijk te bevestigen. Indien u kiest voor ontslag, moet u namelijk een sluitend dossier hebben. Met deze maatwerkbrief kunt u een waarschuwingsbrief versturen. U kunt kiezen uit een je-versie […]
  • Voorbeeldadvies OR oktober 22, 2019
    Een goed OR-advies maakt volkomen duidelijk op welke informatie het is gebaseerd en welke procedure eraan ten grondslag ligt. Zo heeft u een geldig argument om uw advies te herroepen als later bijvoorbeeld blijkt dat uw bestuurder u onvolledig heeft geïnformeerd. Onderstaand advies kunt u eenvoudig aanpassen aan uw specifieke situatie.
  • Toestemming vragen voor digitale loonstrook oktober 22, 2019
    Uw onderneming hoeft de salarisstrookjes van werknemers tegenwoordig niet meer op de post te doen. U kunt ze sinds 2010 ook elektronisch verstrekken. Dat zou een flinke efficiëntieslag moeten opleveren. Wél moet u uw werknemers actief toestemming vragen voor het digitaal versturen van hun loonstrook. Deze toestemming kunt u verkrijgen middels deze maatwerkbrief.
  • Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oktober 22, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bijvoorbeeld tot het einde van een specifiek project of de terugkeer van een werkneemster na het bevallingsverlof. U moet een maand van tevoren een melding maken over de actie die u gaat ondernemen: verlengen of beëindigen. Met deze brief kunt u uw werknemer […]
  • Verlenging arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd oktober 21, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Er zijn verschillende manieren om een arbeidscontract te verlengen. U kunt uw werknemer een nieuw arbeidscontract aanbieden. Hierin kunnen andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Ook kunt u kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Met deze maatwerkbrief bevestigd u aan uw werknemer dat het […]
  • Vakantie- en verlofplanning 2020 oktober 21, 2019
    Met deze vakantie- en verlofplanning 2020 kunt u het verlof noteren van werknemers. Zo heeft u een handig overzicht waarin u in één oogopslag ziet of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.
  • Beslissing OR na instemming doorgeven aan de bestuurder oktober 21, 2019
    De OR en PVT (personeelsvertegenwoordiging) hebben over een aantal zaken instemmingsrecht. Denk aan arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen en het beloningssysteem. Nadat de OR overleg heeft gehad met de bestuurder, moet de OR zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de bestuurder doorgeven wat hun beslissing is. Dit kunt u doen met deze maatwerkbrief.

RSS Salaris rendement

  • Handboek Loonheffingen 2019 met register oktober 24, 2019
    In dit handboek vindt u informatie van de Belastingdienst over de loonheffingen in 2019, inclusief de aanpassingen en aanvullingen die de Belastingdienst voor de tweede helft van 2019 heeft gemaakt. Download dit handige naslagwerk nu inclusief bijgewerkt alfabetisch trefwoordenregister! Na het downloaden ontvangt u automatisch een mail als er een nieuwe versie van het Handboek […]
  • Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat de werkgever aan een oproepkracht na 12 maanden een vaste arbeidsomvang moet aanbieden die is gebaseerd op zijn gemiddelde uren van het afgelopen jaar. Regelt u dit niet, dan kan de oproepkracht het loon over zijn gemiddelde uren na 12 maanden opeisen. Deze verplichting staat los […]
  • Modelbrief schriftelijke oproep oktober 22, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Waarschuwingsbrief slecht functioneren oktober 22, 2019
    Als een medewerker slecht functioneert, gaat u uiteraard het gesprek met hem aan om hem daarop te wijzen. Maar het is verstandig om het besprokene ook schriftelijk te bevestigen. Indien u kiest voor ontslag, moet u namelijk een sluitend dossier hebben. Met deze maatwerkbrief kunt u een waarschuwingsbrief versturen. U kunt kiezen uit een je-versie […]
  • Voorbeeldadvies OR oktober 22, 2019
    Een goed OR-advies maakt volkomen duidelijk op welke informatie het is gebaseerd en welke procedure eraan ten grondslag ligt. Zo heeft u een geldig argument om uw advies te herroepen als later bijvoorbeeld blijkt dat uw bestuurder u onvolledig heeft geïnformeerd. Onderstaand advies kunt u eenvoudig aanpassen aan uw specifieke situatie.
  • Toestemming vragen voor digitale loonstrook oktober 22, 2019
    Uw onderneming hoeft de salarisstrookjes van werknemers tegenwoordig niet meer op de post te doen. U kunt ze sinds 2010 ook elektronisch verstrekken. Dat zou een flinke efficiëntieslag moeten opleveren. Wél moet u uw werknemers actief toestemming vragen voor het digitaal versturen van hun loonstrook. Deze toestemming kunt u verkrijgen middels deze maatwerkbrief.
  • Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oktober 22, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bijvoorbeeld tot het einde van een specifiek project of de terugkeer van een werkneemster na het bevallingsverlof. U moet een maand van tevoren een melding maken over de actie die u gaat ondernemen: verlengen of beëindigen. Met deze brief kunt u uw werknemer […]
  • Verlenging arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd oktober 21, 2019
    Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Er zijn verschillende manieren om een arbeidscontract te verlengen. U kunt uw werknemer een nieuw arbeidscontract aanbieden. Hierin kunnen andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Ook kunt u kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Met deze maatwerkbrief bevestigd u aan uw werknemer dat het […]
  • Vakantie- en verlofplanning 2020 oktober 21, 2019
    Met deze vakantie- en verlofplanning 2020 kunt u het verlof noteren van werknemers. Zo heeft u een handig overzicht waarin u in één oogopslag ziet of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.
  • Beslissing OR na instemming doorgeven aan de bestuurder oktober 21, 2019
    De OR en PVT (personeelsvertegenwoordiging) hebben over een aantal zaken instemmingsrecht. Denk aan arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen en het beloningssysteem. Nadat de OR overleg heeft gehad met de bestuurder, moet de OR zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de bestuurder doorgeven wat hun beslissing is. Dit kunt u doen met deze maatwerkbrief.