|
'Een goede functieomschrijving maakt duidelijk naar wat voor soort persoon we voor een bepaalde functie moeten zoeken. Maar niet alleen in een wervingscampagne is een duidelijke, gerichte functieomschrijving noodzakelijk. Ook binnen de organisatie zelf zijn functie-omschrijvingen noodzakelijk. Functieomschrijvingen scheppen duidelijkheid en zorgen voor transparantie: wat iemand zijn verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn. Dat voorkomt behoorlijk wat functieconflicten. Bovendien maakt het een juiste beoordeling van de functiebeoefenaar mogelijk. Om een goede functieomschrijving te maken, dient men eerst de functie te analyseren en dient men bij elke afzonderlijke taak en verantwoordelijkheid op te schrijven welke kennis,
eigenschap of vaardigheid daarvoor nodig zijn. Van deze eigenschappen maakt men vervolgens een functieomschrijving.
|
|